关于用工单位是否就工伤保险待遇承担连带责任的问题，这主要取决于具体的法律情境和用工关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任划分
在常规的劳动关系中，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，这是法定的。当职工发生工伤时，他们依法享受的工伤保险待遇通常由工伤保险基金来支付。这种情况下，用工单位（如果与用人单位是同一主体）并不直接承担工伤保险待遇的赔付责任，除非存在未依法缴纳社保等特殊情况。
二、劳务派遣关系中的特殊规定
在劳务派遣关系中，情况就相对复杂一些。这里存在两个主体：派遣单位（即用人单位）和用工单位。派遣单位负责为被派遣劳动者缴纳工伤保险，而当被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，原则上是由工伤保险基金来承担赔付责任的。
然而，有以下几种情形用工单位可能需要承担连带责任：
未依法缴纳社保导致无法理赔：
- 如果派遣单位没有依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿，那么用工单位就需要与派遣单位一起承担连带赔偿责任。
约定或法定连带责任：
- 用工单位和派遣单位可以通过协议来明确约定工伤保险责任的分担方式，但这种约定不能违反法律的强制性规定。
- 当派遣单位无力承担赔偿责任时，用工单位可能因为共同侵权行为或法律规定而需要承担补充责任。
用工单位直接造成损害的情形：
- 如果用工单位的违法行为直接导致了劳动者的工伤，比如强令冒险作业，那么用工单位就需要独立承担赔偿责任。
三、法律依据与实务要点
法律依据：
- 《工伤保险条例》第六十二条明确规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条也规定了劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
实务要点：
- 劳动者在主张用工单位承担责任时，需要提供工伤认定决定书、医疗费用清单等证据。
- 用工单位则需要证明自己已经履行了安全管理义务，并且没有过错。
- 双方可以先尝试协商或通过工会调解来解决争议；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
四、风险防范措施
为了避免不必要的法律风险和赔偿责任，用工单位可以采取以下措施：
- 严格审查劳务派遣单位的资质，确保选择合法合规的单位进行合作。
- 加强对劳动者的管理，进行必要的安全培训和职业健康检查。
- 完善劳动合同和派遣协议，明确各方的权利义务和责任划分。
- 考虑为劳动者购买商业保险，如意外伤害保险等，以降低用工风险。
综上所述，用工单位在特定情形下确实可能需要就工伤保险待遇承担连带责任。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，加强劳动者管理和风险防范措施，以维护自身和劳动者的合法权益。