结论：遇到欠200块钱工资不给的情况，报警并非最有效的解决途径。更推荐通过友好协商、第三方调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等手段来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警的适用性与局限性：

   • 适用性：在特定情况下，如用人单位存在恶意欠薪且涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为时，劳动者可以选择报警。但这种情况通常涉及数额较大或造成严重后果，对于仅欠200元的情况，一般不构成刑事犯罪，因此报警的适用性较低。
   • 局限性：大多数情况下，欠薪纠纷属于民事争议，而非简单的治安或刑事案件。报警后，警方虽然会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。因此，报警并不直接解决欠薪问题，且可能浪费时间和精力。

2. 更有效的解决途径：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其应当履行支付工资的义务。这是解决纠纷最简便、最直接的方式，尤其适用于金额较小的情况。
   • 第三方调解：如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。这些机构可以提供中立的调解服务，促成双方达成和解协议。
   • 向劳动行政部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
   • 提起民事诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁无效的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。虽然涉及金额较小，但法律会保障劳动者的合法权益。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 法律咨询：在处理欠薪问题时，劳动者可以向我咨询，获取专业的法律建议和支持。我会根据具体情况提供针对性的解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在拖欠工资过程中，存在以暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动者劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等情形，劳动者应立即报警，因为这些行为可能涉嫌强迫劳动罪、非法拘禁罪等刑事犯罪。

总结与建议：

• 对于欠200块钱工资不给的情况，报警并非最佳选择。相反，通过友好协商、第三方调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径，往往能够更有效地解决问题。
• 在维权过程中，劳动者应注重证据的收集与保存，并寻求专业的法律咨询和支持。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。