结论：公司领出来的东西是否能算偷拿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 如果员工领取公司物品是出于职务需要，且按照公司规定或上级指示进行，那么这种行为通常被视为职务行为，不构成偷拿。例如，员工根据工作安排领取办公用品或设备，这是其工作职责的一部分。
   • 如果员工未经公司允许，私自将公司物品拿走并用于个人目的，那么这种行为就可能构成偷拿。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律，如盗窃罪等。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括物品的领取、使用和归还等。如果员工违反了这些规定，即使其行为不构成犯罪，也可能受到公司的纪律处分。
   • 公司应加强内部管理，明确物品领取的流程和审批权限，以防止员工私自拿走公司物品。同时，公司也应定期对物品进行盘点和清查，及时发现和处理异常情况。

3. 法律后果与责任承担：

   • 如果员工的行为构成偷拿，且数额较大或情节严重，那么可能触犯《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪条款。根据法律规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
   • 除了刑事责任外，员工还可能面临民事赔偿责任。如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

4. 实际案例与判断标准：

   • 在实际案例中，判断员工是否构成偷拿通常需要考虑多个因素，如物品的价值、领取的方式、用途以及员工的动机等。例如，如果员工领取的是低价值的办公用品且用于工作目的，那么通常不会被视为偷拿；但如果员工领取的是高价值的设备或产品并私自出售或用于个人消费，那么就可能构成偷拿。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部管理机制，明确物品领取的流程和审批权限，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自拿走公司物品或用于个人目的。如果确实需要领取公司物品，应按照规定进行申请和审批，并确保物品的使用符合公司的要求和法律法规的规定。

如果您在具体情况下遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。