关于您提出的“进厂离职单不批准有哪些法律”的问题，这主要涉及到劳动者在离职过程中的权益以及用人单位的相关义务。以下是我为您详细梳理的相关法律要点：
一、劳动者离职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。这意味着，在符合法定条件或双方约定的情况下，劳动者有权提出离职，并且用人单位应当予以批准，除非存在特定的法定情形（如劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位等）。
二、用人单位不批准离职单的合法情形
未提前通知：如果劳动者未按照法定或约定的期限提前通知用人单位，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同至通知期满，但这并不意味着用人单位可以无限期地不批准离职。
存在未了结事项：如果劳动者在离职时存在未完成的工作任务、未结清的财务款项或未归还的财物等，用人单位可以要求劳动者在离职前处理完毕这些事项。然而，这并不构成用人单位不批准离职的合法理由，而是双方应协商解决的事宜。
违反竞业限制或保密协议：如果劳动者在离职后可能违反与用人单位签订的竞业限制或保密协议，用人单位可以在协议约定的范围内采取措施，但这同样不构成不批准离职的直接理由。
三、用人单位不批准离职单的违法情形及后果
无正当理由拒绝批准：如果用人单位无正当理由拒绝批准劳动者的离职申请，这可能构成违法解除劳动合同或阻碍劳动者行使离职权利的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。
未出具离职证明：即使劳动者未按照法定程序提出离职，用人单位在劳动关系终结时也应当出具离职证明。如果用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据，用人单位不得附加条件或拒绝出具。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果劳动者遇到用人单位不批准离职单的情况，首先应当尝试与用人单位进行协商，了解不批准的具体原因，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可行的法律途径。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在劳动者提出离职时，应当遵循法定程序和规定，无正当理由不得拒绝批准离职申请或拒绝出具离职证明。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。