针对您提出的问题“中介介绍进厂不批离职是否违法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动者离职的基本权利
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者单方面解除劳动合同的条件和程序，即提前通知用人单位，而无需征得用人单位的同意。
二、中介的角色与责任
中介在介绍劳动者进厂工作时，其角色主要是提供信息和促成双方达成劳动关系。然而，中介并没有权力或义务去决定劳动者是否能离职。离职是劳动者与用人单位之间根据《劳动合同法》等法律法规进行的行为，与中介无直接法律关系。
三、不批离职的潜在问题
违法行为：如果用人单位不批准劳动者的离职申请，并试图通过非法手段限制劳动者的离职，这很可能构成对劳动者权益的侵犯，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
法律责任：用人单位若违反法律规定，不办理劳动者的离职手续，可能会面临法律制裁，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿劳动者损失等。
四、建议与解决方案
沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达离职的意愿和原因，争取双方能够和平解决离职问题。
依法维权：如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门举报投诉，寻求法律援助和维权支持。
选择正规中介：在求职过程中，劳动者应选择有工商营业执照和人力资源服务许可证的正规中介，以降低遭遇不法行为的风险。
综上所述，中介介绍进厂不批离职本身并不直接构成违法，但用人单位若违反《劳动合同法》等相关法律法规，不批准劳动者的合法离职申请，则可能面临法律责任。因此，劳动者在离职过程中应依法行事，维护自己的合法权益。