劳动仲裁开庭审理后，仲裁员询问申请人是否愿意调解，并询问调解的心里价位，这是仲裁程序中的常见做法，主要基于以下几个方面的考虑：
促进双方和解，提高纠纷解决效率：
- 劳动仲裁的目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。通过调解，双方可以在仲裁员的协助下，自愿、平等地协商解决争议，避免长时间的仲裁程序和可能的诉讼程序，从而节省时间和成本。
- 调解成功的话，双方可以达成调解协议，该协议具有法律效力，一旦履行完毕，争议即告解决，无需再经过仲裁裁决或诉讼判决等程序。
尊重当事人意愿，体现仲裁灵活性：
- 仲裁程序相较于诉讼程序更为灵活，仲裁员在调解过程中会充分尊重当事人的意愿，不会强迫任何一方接受调解或特定的调解结果。
- 询问申请人是否愿意调解及调解的心里价位，是仲裁员了解申请人调解意愿和底线的重要方式，有助于仲裁员更准确地把握调解的方向和尺度。
为仲裁裁决提供参考，确保裁决公正性：
- 如果调解不成，仲裁员将根据事实和法律作出仲裁裁决。在调解过程中，仲裁员会听取双方的意见和诉求，了解争议的具体情况和双方的利益诉求，这有助于仲裁员更全面地了解案情，为作出公正、合理的裁决提供参考。
- 询问调解的心里价位，也可以视为仲裁员在了解申请人对争议解决结果的预期，从而在裁决时考虑这一因素，确保裁决结果既符合法律规定，又尽可能满足双方的合理诉求。
关于调解的心里价位，这并没有一个固定的标准或公式可以计算。它取决于多种因素，包括但不限于：
- 争议的具体情况：如争议的事实、证据、法律适用等，这些因素都会影响双方对调解结果的预期。
- 双方的利益诉求：申请人可能希望获得更高的赔偿或更好的工作条件，而被申请人则可能希望降低赔偿金额或避免某些责任。
- 市场行情和行业标准：在某些情况下，调解结果可能会参考市场行情或行业标准，以确保调解结果的合理性和公正性。
因此，在回答仲裁员关于调解的心里价位时，申请人应综合考虑上述因素，并结合自己的实际情况和合理诉求来给出一个合理的价位。同时，申请人也应保持开放和灵活的态度，愿意在调解过程中与被申请人进行协商和妥协，以达成双方都能接受的调解协议。
最后，我想强调的是，调解是一种自愿、平等的协商解决争议的方式。如果双方无法达成调解协议，或者调解协议无法履行，申请人仍然有权要求仲裁员根据事实和法律作出仲裁裁决。在整个仲裁过程中，我都会作为你的专业律师，为你提供全面的法律支持和建议，确保你的合法权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。