面对公司不发工资且计划搬走这一情况，作为员工，你确实需要采取一系列积极而有序的行动来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细、有深度的解答：

一、首要行动：固定并收集证据

这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集以下证据来证明你的劳动关系以及公司拖欠工资的事实：

1. 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件，务必妥善保管。
2. 工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能清晰展示公司是否按时足额支付了你的工资。
3. 工作证明：如工作证、考勤记录（无论是纸质还是电子版），这些能证明你的出勤情况和工作时长。
4. 工作成果材料：如项目报告、业务合同等，这些能证明你为公司提供的具体劳动和贡献。
5. 沟通记录：与老板或公司相关负责人的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是涉及工资未发和公司搬走意图的内容，这些都能作为你维权的有力证据。

二、尝试与老板协商

在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静、理智的沟通。明确表达你的诉求，即要求公司按时足额支付你的工资。同时，了解老板的具体打算，如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认，以确保其承诺的合法性和有效性。

三、向相关部门投诉

若协商无果，你应立即向相关部门投诉以维护自己的权益：

1. 劳动监察部门：这是负责监督用人单位遵守劳动法规的部门。你可以向他们投诉公司拖欠工资的行为，他们会根据你的投诉进行调查，并可能责令公司限期支付工资。
2. 人力资源和社会保障局：这个部门提供专业咨询和指导，能协助你解决问题。你可以向他们咨询相关法律法规和维权流程，以更好地维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书、证据材料等。参加庭审时，要清晰陈述自己的诉求和事实依据。根据仲裁裁决结果，你可以采取相应行动。如果公司拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

五、考虑法律诉讼与法律援助

如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的法律援助至关重要。他们可以提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼，以更好地维护你的合法权益。

六、报警处理与保护个人财物

如果你发现公司有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，应立即报警。同时，在整个维权过程中，你要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免因为公司搬走或恶意破坏而导致损失。

七、总结与建议

面对公司不发工资且计划搬走的情况，保持冷静和理智至关重要。你要按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。记住，法律是你的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。同时，我也建议你在整个过程中保持与同事的沟通与合作，共同维护大家的权益。