作为客服，我理解您对于临时工不办离职手续可能带来的后果的关心。下面我将从对用人单位的影响和对劳动者的影响两个方面，为您详细解答这个问题。
对用人单位的影响：
如果临时工不办离职手续就直接离开，这可能会构成违法解除劳动合同的行为。根据相关法律法规，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果临时工的不辞而别给用人单位带来了直接的经济损失，如项目中断、客户流失等，用人单位有权要求临时工进行赔偿。
对劳动者的影响：
经济补偿金问题：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，无疑是一笔不小的损失。
职业声誉影响：不辞而别可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，不辞而别的行为可能会让用人单位对劳动者的职业态度和责任感产生质疑。
法律风险：如果临时工的不辞而别行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能会让劳动者面临法律诉讼和赔偿的风险。
建议的离职流程：
为了避免上述不良后果，我建议您在离职时按照以下流程进行：
提前告知：提前向用人单位提出离职申请，并说明离职原因和离职期限。
交接工作：在离职前，与接替者或相关负责人进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
办理离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，如填写离职申请表、交还工作证件和办公用品等。
确认离职事宜：在离职前，与用人单位确认离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
总之，不办离职手续直接离开可能会给用人单位和劳动者双方都带来不良后果。因此，我建议您在离职时按照规定的流程进行，以确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障。