虚假用工备案导致无法再就业，这一情形本身并不直接等同于劳动争议，但可能引发与劳动争议相关的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、虚假用工备案的性质

虚假用工备案，通常指的是用人单位在办理用工备案手续时，提供了不真实的信息或材料。这种行为可能违反了相关法律法规关于用工备案的规定，但并不直接构成劳动争议。劳动争议一般指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。

二、虚假用工备案可能引发的法律问题

1. 对劳动者的影响：

   • 如果虚假用工备案导致劳动者无法正常就业，比如被错误地列入黑名单或受到其他不公平待遇，那么劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对用人单位的虚假用工备案行为进行调查和处理。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位因虚假用工备案可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果虚假用工备案行为给劳动者造成了损失，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。

三、虚假用工备案与劳动争议的关联

虽然虚假用工备案本身不直接构成劳动争议，但它可能成为劳动争议的一个诱因或背景。例如，劳动者可能因为虚假用工备案而无法找到工作，进而与原用人单位就工资支付、经济补偿等问题产生争议。在这种情况下，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 如果发现用人单位存在虚假用工备案行为，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据。
   • 如果因此无法就业或受到其他损失，可以依法向用人单位主张赔偿，并考虑通过法律途径解决争议。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规关于用工备案的规定，确保提供的用工信息真实、准确。
   • 如果因虚假用工备案行为给劳动者造成损失，应积极承担赔偿责任，避免引发更大的法律纠纷。

总结来说，虚假用工备案本身不直接构成劳动争议，但可能引发与劳动争议相关的法律问题。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。