员工因沟通不足被开除是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若“沟通不足”不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需有合法理由，且需证明员工存在严重过错。若“沟通不足”并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，用人单位以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若“沟通不足”构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“沟通不足”为严重违纪行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工确实存在严重沟通不足的情况，用人单位以此为由开除员工，可能不构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但员工仍有权要求用人单位按照法律规定支付其应得的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件），或者要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。

3. 关于赔偿的具体计算：

   • 赔偿金的具体数额取决于员工在本单位的工作年限、月工资水平以及是否构成违法解除劳动合同等因素。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议：

• 如果您认为自己因沟通不足被开除的情况可能构成违法解除劳动合同，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的行为违法。
• 您可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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