结论前置：
- 即使没有签订书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应天数的工资报酬。
- 无论您是全职还是兼职，只要付出了劳动，用人单位都应支付工资。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，不受是否签订书面合同的限制。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在未签订书面合同的情况下，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等证据），劳动者同样享有获得工资的权利。
工资计算与特殊情况
工资计算：
- 具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数和双方约定的薪资标准来确定。如果双方没有明确的薪资约定，可以参考当地同行业同岗位的平均工资水平，或者通过协商来确定。
- 例如，如果您与用人单位口头约定了日薪标准，那么您应得的工资就是日薪乘以实际工作天数（5天）。
依法解除劳动关系：
- 即使您只工作了五天便不想继续工作，只要您按照法定程序（如提前通知用人单位，尽管在试用期内可能只需提前三日通知，但具体规定可能因地区和单位而异）解除劳动关系，用人单位就必须支付您相应天数的工资。
违法解除劳动关系：
- 即便您未按规定程序擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位仍需支付您已工作天数的工资。不过，用人单位有权要求您赔偿因违法解除劳动关系而造成的损失，但这与支付工资是两个独立的法律关系。
维权方式
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
注意事项
保留证据：
- 在工作过程中，尽量保留好与用人单位相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
提前通知：
- 尽管您有权随时离职，但为了减少对用人单位的影响和避免不必要的纠纷，建议您在离职前尽量提前通知用人单位。
了解当地规定：
- 不同地区对于劳动关系的规定可能存在差异。因此，在维权过程中，建议您了解并遵守当地的相关规定和程序。
总结：无论您是否签订了书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应天数的工资报酬。在遭遇工资拖欠或克扣时，您应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。