面对年底老板拖欠工资的情况，您确实可以通过报警来寻求帮助，但报警通常不是解决此类问题的首选或直接途径。更常见且有效的方式是采取一系列法律手段来维护自己的权益。以下是我为您整理的一套详细、有条理的解决方案：

一、首选协商解决

1. 准备材料：首先，整理好您的劳动合同、考勤记录、工资条等能证明您与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠事实的材料。
2. 沟通协商：选择一个合适的时机，与老板进行诚恳的沟通。明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并了解拖欠的具体原因。
3. 书面承诺：如果老板表示愿意支付但需要时间，您可以要求老板出具书面承诺，明确支付时间和金额，以保障自己的权益。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：如果协商无果，您可以准备相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 投诉方式：您可以通过现场提交、电话（一般为12333）或网络等方式向当地劳动监察部门投诉。
3. 等待处理：劳动监察部门将调查核实您的情况，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，还可能面临赔偿金等处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 确认时效：注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
2. 提交申请：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3. 等待裁决：仲裁委员会将进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果老板对裁决无异议，应履行支付义务；如果拒不履行，您可以申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外）或持有老板出具的工资欠条，且争议不涉及劳动关系其他事项，您可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 准备材料：准备起诉状及证据材料，如劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等。
3. 立案审理：向有管辖权的人民法院提交材料并立案，缴纳诉讼费用。法院将进行审理并作出判决。如果老板不履行判决，您可以申请强制执行。

五、预防措施与建议

1. 签订合同：在入职时，务必与老板签订明确的劳动合同，详细规定工资支付方式、时间和金额等条款。
2. 保留证据：在工作过程中，保存好所有与工作相关的文件和记录，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以备不时之需。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到法律问题或困难，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，面对年底老板拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题并确保自己的劳动成果得到应有的回报。