针对您提出的“拖欠工资超过一年的赔偿标准是多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本赔偿标准

1. 支付拖欠的工资：

   • 用人单位必须足额支付您被拖欠的一年多的工资。工资的计算标准应依据您与用人单位签订的劳动合同中的约定，或者按照您实际的工资发放标准来执行。

2. 拖欠工资赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额（即拖欠的工资数额）的50%至100%向您加付赔偿金。

3. 经济补偿金：

   • 如果因为用人单位拖欠工资导致您的劳动关系终止，那么用人单位还需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的额外赔偿

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资等情形，并且给您造成了实际损害（例如因拖欠工资导致您无法及时就医而产生的医疗费用等），那么您有权要求用人单位承担额外的赔偿责任。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，那么将触发加付赔偿金的处罚条款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 在维权过程中，您需要保留并收集好相关证据，如工作合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的行为以及您与用人单位之间的劳动关系。

2. 法律咨询：

   • 由于具体的赔偿金额和计算方式可能受到地区性劳动法规定的影响而有所不同，因此建议您在维权前咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取准确的赔偿信息和专业的法律指导。

综上所述，面对用人单位拖欠工资超过一年的情况，您应了解自己的合法权益和补偿标准，并通过合法途径积极维权。同时，注意收集证据和寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到有效保障。