结论：老板拖欠工资时，劳动者去其家门口喊叫本身并不直接构成违法，但必须严格遵循法律规定和道德准则，不得侵犯老板的合法权益。更推荐通过合法途径如劳动监察、劳动仲裁或法院起诉来维护权益。以下是对此问题的详细分析：

一、合法维权情形

1. 和平喊叫，未侵犯权益：如果劳动者以和平、合理的方式在老板家门口喊叫，目的是表达诉求和困难，要求尽快支付工资，且没有侵犯老板及其家人的合法权益，如未强行进入住宅、未实施暴力或威胁行为、未毁坏财物等，那么这种行为通常被视为合理维权，不构成违法。

二、可能违法情形及法律后果

1. 非法侵入住宅：若劳动者未经老板允许强行进入其住宅，或经要求退出后仍拒不退出，可能构成非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此行为可处三年以下有期徒刑或拘役。

2. 暴力、威胁行为：对老板或其家人实施殴打、伤害等暴力行为，或以暴力相威胁，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等。具体而言，根据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；而《刑法》的相关规定则表明，故意伤害他人身体可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重者将面临更重的刑罚。

3. 毁坏财物：故意损坏老板家中的财物，若达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或有其他特别严重情节的，将处三年以上七年以下有期徒刑。

三、推荐合法维权途径

为了避免不必要的法律风险，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应优先考虑以下合法途径：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。劳动监察部门具有调查权和处理权，能够有效地维护劳动者的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：如无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，能够为劳动者提供有效的法律保障。

3. 向法院起诉：在仲裁结果不满意或特定情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。通过司法程序来追讨拖欠的工资，虽然过程可能较为漫长，但能够确保劳动者的合法权益得到最终的实现。

温馨提示：虽然劳动者有权利去老板家讨要拖欠的工资，但必须确保行为合法合规，避免侵犯老板的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。