医护人员一天工作24小时，这种工作安排通常是违反劳动法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。即使因特殊原因需要延长工作时间，每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。医护人员一天工作24小时，显然远远超出了这一限制。

2. 加班与休息：

   • 劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。对于需要连续工作的岗位，如医护人员，虽然可能因工作性质需要轮班或值班，但这也并不意味着可以无限制地延长工作时间。医院应当合理安排医护人员的工作和休息时间，确保他们得到充分的休息，以保障其身心健康和工作效率。

3. 健康与安全：

   • 长时间连续工作不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对医护人员的身心健康造成严重影响。过度劳累可能导致工作效率下降、错误率增加，甚至可能引发医疗事故。因此，从健康与安全的角度出发，医护人员一天工作24小时也是不可取的。

4. 法律责任：

   • 如果医院违反劳动法规定，安排医护人员长时间连续工作，可能会面临法律责任。医护人员有权向劳动监察部门投诉，要求医院改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于医护人员而言，如果发现自己被安排长时间连续工作，可以首先与医院沟通，表达自己的担忧和诉求，要求医院合理安排工作和休息时间。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 同时，医护人员也应当了解自己的权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的医护人员遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、排班表等，以便在需要时提供证明。