结论前置：在公司上班两天后提出辞职，您是有权获得相应工资的。
法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了劳动者提供劳动后即有权获得相应劳动报酬的基本原则。无论劳动者工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付工资。因此，即使只工作了两天，您也依法享有获得这两天工资的权利。
工资计算与支付细节
工资计算：
- 工资的计算通常基于实际工作的天数和约定的日工资标准。例如，若月工资为3000元，且一个月按标准的21.75个工作日来计算，那么日工资约为137.93元（计算公式为：月工资/21.75天）。因此，工作两天的工资应为275.86元（计算公式为：日工资*2天）。
- 具体的计算方式可能会因用人单位的工资制度和劳动合同中的约定而有所不同，但原则上都应遵循按劳取酬的原则。
工资支付：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这意味着，当您辞职并办理完离职手续后，用人单位需立即将这两天的工资足额支付给您，不得有任何无故的拖欠。
维权途径与法律责任
如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，您可以明确引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，以增强自己的说服力。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对用人单位的行为进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况与注意事项
- 合同与规章制度：虽然您有权获得工资，但具体工资的支付方式和时间可能会受到雇佣合同、公司规章制度或与雇主之间约定的影响。因此，在辞职前，建议您先查看自己的雇佣合同或劳动合同中是否有关于此类情况的条款。
- 离职手续：在办理离职手续时，请确保与用人单位就工资支付等事宜达成一致，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等），以备不时之需。
综上所述，上班两天辞职的您依法享有获得这两天工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算和支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在遇到工资被拖欠的情况时，请积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。