请假条申请人部分不是手写，在符合一定条件下是可以的。具体分析如下：

1. 法律并未明确规定必须手写：从法律层面来看，并没有明确规定请假条必须由申请人手写。请假条作为一种书面申请，其核心在于表达申请人的请假意愿和提供必要的信息，如请假原因、请假时间等。因此，只要请假条的内容真实、准确，且能够体现申请人的真实意愿，无论是否手写，都不应影响其法律效力。

2. 打印后签字确认的可行性：在实际操作中，许多单位或组织为了规范管理，可能会要求请假条以打印形式呈现，并由申请人签字确认。这种做法既保证了请假条的整洁性和易读性，又通过签字确认的方式确保了申请人的真实意愿。因此，打印后签字确认的请假条是完全可行的。

3. 特殊情况下的手写要求：尽管法律并未明确规定必须手写，但在某些特殊情况下，如单位或组织内部有明确规定要求请假条必须手写，或者在某些法律程序中需要手写文件作为证据时，申请人可能需要按照要求手写请假条。在这种情况下，手写的要求更多是基于单位或组织的内部规定或法律程序的需要，而非法律本身的强制要求。

4. 注意事项：无论请假条是手写还是打印，申请人都应确保内容的真实性和准确性，并签字确认以表达自己的真实意愿。同时，申请人还应了解并遵守单位或组织的相关规定，以确保请假条的合法性和有效性。

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