体育教师课间打球受伤是否能算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形。
二、体育教师课间打球受伤的具体分析
如果打球是教学活动的一部分：
- 例如，体育教师为准备体育课程或训练学生而进行的体育活动，或在体育课上与学生一起打球时受伤。这些情况下，教师的行为属于履行工作职责，因此应认定为工伤。
如果打球是个人娱乐活动：
- 如果教师在课余时间自发组织或参与的打球活动，与学校的教学任务无关，且并非由学校安排或要求，那么这种活动通常被视为个人行为。在这种情况下，教师打球受伤一般不被认定为工伤。
三、特殊情形的考虑
- 参加单位组织的活动：如果教师是在参加学校组织的体育比赛、团建活动等过程中受伤，即使这些活动发生在非工作时间，也可能被视为工伤。因为这类活动往往与提升团队凝聚力、促进员工身心健康等工作相关目标紧密相连。
四、申请工伤认定的流程建议
- 及时报告：教师应及时向学校报告受伤情况，并尽快就医治疗，确保伤情得到妥善处理，并保留好相关医疗证明。
- 提交材料：按照当地人力资源和社会保障部门的要求，准备并提交工伤认定申请材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、证人证言等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必确保真实、完整。
- 等待审核：相关部门将对申请材料进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。在此过程中，教师可能需要配合相关部门的调查和询问。
总结与建议：体育教师课间打球受伤是否能算工伤，关键在于打球行为是否属于履行工作职责或参加单位组织的活动。如果符合这些条件，那么应认定为工伤；如果不符合，则可能不被认定为工伤。因此，建议教师在受伤后及时了解相关情况，并按照流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。