找人办工作的合同一般无效，但需分情况讨论：

1. 合同内容涉及违法或违背公序良俗时无效
   如果合同中约定通过“托关系、走后门”等不正当手段办理工作（例如伪造学历、虚构工作经历、贿赂相关人员等），这类行为违反了《民法典》第153条关于“违背公序良俗的民事法律行为无效”的规定，也涉嫌违反《刑法》中关于行贿罪、受贿罪或伪造国家机关公文罪等条款。此时合同自始无效，且双方可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 合同内容合法但存在欺诈或显失公平时可撤销
   若合同仅约定“提供就业信息、职业推荐等服务”，但实际履行中对方虚构人脉资源、夸大办事能力，导致你支付费用后未获得工作机会，则可能构成《民法典》第148条规定的欺诈。此时你有权请求法院撤销合同，并要求返还费用、赔偿损失。若合同条款明显不公平（例如要求你支付高额费用却不承诺结果），也可能因显失公平被撤销。

3. 合同内容合法且实际履行时有效
   如果对方通过合法途径（如正规招聘渠道、内部推荐等）协助你获得工作，且合同中明确约定了服务内容、费用及违约责任（例如“若未通过面试则退还80%费用”），此类合同通常有效。但需注意：若对方以“内部指标”“特殊关系”等名义收取费用，即使最终你获得工作，也可能因合同目的涉嫌违法而无效。

给你的建议：

• 签订合同前，务必核实对方是否具备合法资质（如人力资源服务许可证），避免与个人或无资质机构签约；
  
• 合同中应明确约定“若因对方违法操作导致合同无效或你遭受损失的，对方需承担赔偿责任”；
  
• 保留转账记录、聊天记录等证据，若发现对方涉嫌违法，及时向公安机关报案。
  

如有具体合同条款或事件细节需要分析，可以直接向我咨询。