员工私自收老板钱是否违法，需结合具体情况来判断，可能涉及多种法律情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 若员工利用职务便利，私自收取并占有公司财物，且数额较大，可能构成职务侵占罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，构成职务侵占罪。
   • 实例说明：如销售人员私自收取客户款项后据为己有，未上交公司，即符合此罪的构成要件。
   • 法律责任：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 若员工利用职务便利，私自挪用公司资金用于个人用途、营利活动或非法活动，且满足数额和时间的特定要求，可能构成挪用资金罪：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但进行营利活动或非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 实例说明：财务人员私自收取货款后用于个人投资，未归还公司，即可能涉嫌此罪。
   • 法律责任：处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

3. 若员工利用职务便利，私自收受老板财物，并为老板谋取利益，且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为，构成非国家工作人员受贿罪。
   • 实例说明：如员工在采购、销售等环节中，收受老板给予的回扣或好处费，以换取不正当利益，即可能构成此罪。
   • 法律责任：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

4. 若员工在收钱过程中，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式欺骗老板，使老板基于错误认识而交付财物，且数额较大，可能构成诈骗罪：

   • 补充分析：诈骗罪的构成不依赖于员工的职务身份，而是基于其欺骗行为和非法占有目的。
   • 实例说明：员工以提供虚假服务或商品为名，收取老板费用后却未履行相应义务，即可能涉嫌诈骗。
   • 法律责任：根据诈骗数额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

5. 若员工私自收钱的数额未达到上述各罪的法定标准，或没有非法占有、谋取利益的目的，或及时告知公司并在短时间内归还，则通常不构成犯罪：

   • 分析说明：此类行为虽可能不构成犯罪，但可能违反公司内部规章制度，导致纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

建议与指导：

• 对于员工而言：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务便利私自收取他人财物。若因特殊情况需要收取款项，应及时告知公司并上交，避免涉嫌违法犯罪。
• 对于公司而言：应建立健全的内部监督机制，加强对员工行为的监管，包括定期审计、设置举报渠道等。同时，应定期进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。若发现员工私自收钱的行为，应及时进行调查处理，并根据调查结果采取相应的措施。

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