在工厂受伤老板不管时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时收集证据：

   • 现场证据：立即拍照或录像记录受伤的地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，这些能够直观反映事故发生的情况。
   • 医疗证明：保存好医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费用清单等，这是确定伤情和后续赔偿数额的重要依据。
   • 证人证言：寻找目击者，获取他们的联系方式和证词，以便在需要时作为证据。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工牌等，证明您与工厂存在劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 提交申请：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
   • 认定结果：社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 申请鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交材料：劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
   • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将作为后续赔偿的依据。

4. 了解责任划分与索赔：

   • 用人单位责任：若您是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额会根据您的伤残等级和工资水平等因素确定。

5. 协商与法律途径：

   • 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。您可以明确表达自己的诉求，如要求支付医疗费、误工费、伤残赔偿等。
   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。需注意仲裁时效一般为一年。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力，若用人单位仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。

6. 寻求法律援助与社会支持：

   • 法律咨询：在整个维权过程中，您可以随时向我咨询，获取专业建议。
   • 社会救助：符合条件的可申请工伤保险基金先行支付、社会救助等，以减轻经济负担。

额外提醒：

• 在与老板协商或签订任何协议时，务必确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形，否则协议可能无效。
• 保持冷静，积极收集并保留所有相关证据，这是维权成功的关键。

面对工伤而老板不予理睬的情况，您应依法有序维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。