关于您提出的“调休辞职后可以算钱吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、调休未实际执行的情况

1. 法定节假日调休：

   • 如果您在辞职时，法定节假日的调休尚未实际执行，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定节假日的加班工资标准本身就高于普通工作日，所以此处的补偿也相应提高。

2. 普通休息日调休：

   • 对于普通休息日的调休，如果您辞职时仍未实际调休，用人单位则应当按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。这是对员工在休息日加班后未能获得补休的一种合理补偿。

3. 有约定的情况：

   • 如果您的劳动合同、公司规章制度或双方另有明确约定，离职时未休调休可以按照一定标准折现支付工资，那么应当按照约定执行。这种约定通常是为了更好地保障劳动者的合法权益。

二、调休已实际执行的情况

• 无论是法定节假日还是普通休息日的调休，如果您在辞职前已经按照单位安排完成了调休，那么辞职后就不存在调休算钱的问题。因为调休已经实际执行，您已经得到了相应的休息补偿，单位无需再额外支付调休对应的工资。

三、特殊情况处理

1. 无法安排补休：

   • 在某些特殊情况下，如因客观原因（如公司业务繁忙、人员短缺等）确实无法安排您补休，用人单位应当按照法定标准支付相应的工资报酬。这既适用于法定节假日的调休，也适用于普通休息日的调休。

2. 争议解决途径：

   • 如果您与用人单位在调休及工资结算方面出现争议，首先建议尝试与用人单位协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 调休辞职后是否可以算钱，主要取决于调休是否实际执行以及双方是否有相关约定。
• 在处理此类问题时，建议您保留好加班的相关证据（如加班申请单、考勤记录等），以便在主张加班工资时能够提供有力支持。
• 同时，明确加班工资的计算基数（一般按照劳动合同约定的工资标准或者实际工资收入来确定）也是非常重要的。
• 如果遇到争议或问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。