针对您提出的“工人把活干错怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿原则与依据
首先，工人因工作失误导致的赔偿问题，需根据具体情况、法律依据以及可能存在的合同约定来综合判断。赔偿的基本原则是“过错与责任相当”，即工人需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
二、不同法律关系下的赔偿处理
劳动关系：
- 规章制度与合同：若用人单位有明确的规章制度或劳动合同中规定了工作失误的处理方式和赔偿责任，可据此执行。但赔偿金额需合理，且每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，同时确保剩余工资不低于当地月最低工资标准。
- 协商与争议解决：双方应首先尝试协商解决，协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接提起劳动争议仲裁。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳务关系：
- 劳务合同约定：在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同确定。工人工作失误时，接受劳务一方可根据合同约定要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 侵权责任：若工人的行为不仅导致工作成果不合格，还对接受劳务一方的人身、财产权益造成了损害，接受劳务一方有权依据《民法典》关于侵权责任的规定，要求工人承担侵权赔偿责任。
承揽关系：
- 违约责任：承揽人应按照定作人的要求完成工作并交付成果。若工作成果不符合质量要求，定作人可要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。
三、需赔偿与无需赔偿的情形
需赔偿的情形：
- 故意行为：如工人出于故意导致工作出错并造成经济损失，需承担赔偿责任。
- 重大过失：工人因重大疏忽导致工作出错并造成损失时，也需承担相应赔偿责任。
- 疏忽或不小心导致的损失：若工人因个人疏忽或不小心导致工作错误，并给公司带来经济损失，通常也需承担相应的赔偿责任，除非损失极其轻微或未造成实质性影响。
无需赔偿或减轻赔偿的情形：
- 正常工作失误：对于日常工作中的一般小失误，若非工人故意或重大过失，且未造成实质性经济损失，工人通常无需赔偿。
- 用人单位存在过错：若工作出错是由于用人单位的原因，如设备缺陷、工作流程不合理或缺乏必要培训，工人不应承担全部或主要责任。
- 劳动合同约定：若劳动合同中已明确此类情况的赔偿责任，应按合同约定执行。若合同中有减轻或免除工人赔偿责任的条款，工人可据此主张自己的权益。
四、建议与总结
建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同，明确工作失误的处理方式和赔偿责任，以减少争议和纠纷。
- 对于工人而言，应增强责任心，遵守职业道德和操作规程，减少工作中的失误和过失。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
总结：
- 工人因工作失误导致的赔偿问题需根据具体情况、法律依据以及合同约定来综合判断。在处理过程中，双方应保持冷静理性，通过协商或法律途径寻求合理解决方案，并确保所有措施均符合法律法规的要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。