修建工人因工作失误造成损害的赔偿问题，需根据具体过错情形、损害后果及法律关系综合判定，主要分为以下几种情况：

1. 工人与雇主（包工头/建筑公司）之间的法律关系

   • 若工人受雇于个人包工头或建筑公司：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方（工人）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任；若工人因故意或重大过失致损，雇主承担责任后可向工人追偿。
     
   • 若工人与雇主为劳动关系：根据《工伤保险条例》，工人因工作失误造成自身或他人损害的，原则上属于工伤范畴，由工伤保险基金或雇主承担赔偿责任，工人一般不直接对外赔偿（除非存在故意或重大过失且符合追偿条件）。

2. 工人与第三方（如业主、其他施工方）的损害赔偿

   • 工人直接造成第三方损害：若工人因过错（如操作不当、违反安全规范）导致第三方人身或财产损失，第三方可依据《民法典》第1165条要求工人承担侵权责任；若工人受雇于他人，雇主可能需承担连带责任（后向工人追偿）。
     
   • 雇主与工人连带责任：在建设工程领域，若工人行为属于职务行为，第三方通常可同时起诉雇主和工人，要求赔偿损失（如施工导致邻居房屋开裂）。

3. 赔偿范围与计算标准

   • 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若致死）等，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。
     
   • 财产损害赔偿：按实际损失赔偿，包括修复费用、物品重置价值等，需提供证据证明损失金额（如维修发票、评估报告）。
     
   • 免责或减责情形：若损害由第三方原因（如设计缺陷、材料问题）或受害人自身过错导致，可减轻或免除工人/雇主责任。

4. 实务建议

   • 工人：立即停止错误行为，保留现场证据（如照片、视频），及时报告雇主并配合调查；若被追偿，可主张自身无故意或重大过失（如未接受安全培训、工具缺陷）。
     
   • 雇主：购买雇主责任险或建筑工程一切险，转移风险；发生事故后，及时固定证据（如工人操作记录、安全培训记录），避免被认定为管理失职。
     
   • 第三方：要求工人/雇主出具书面赔偿方案，协商不成可向法院起诉，申请财产保全防止责任方转移资产。

提示：具体赔偿金额需结合过错比例、损害后果、地区经济水平等因素综合判定，建议提供详细案情（如事故经过、损失类型、合同关系）进一步分析。