判三缓四期间是否还有工资，需分情况讨论：

1. 如果被判刑前是在职员工，且刑罚执行期间未被单位解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“可以”并非“必须”，这意味着单位有权选择是否解除合同。
   • 若单位未解除合同：在缓刑考验期内，劳动者虽未实际提供劳动，但因其与单位仍存在劳动关系，单位应按照劳动合同的约定或国家规定支付基本生活费（具体标准可能因地区和单位政策而异，一般不低于当地最低工资标准的80%）。不过，实际支付情况还需参考单位规章制度及劳动合同的具体条款。
   • 举例说明：假设某员工因犯罪被判三缓四，其单位未选择解除劳动合同，且劳动合同中未明确规定缓刑期间工资支付情况。此时，单位可能根据内部规章制度或双方协商，支付该员工一定比例的基本生活费。

2. 如果被判刑前是在职员工，但刑罚执行期间被单位解除了劳动合同：

   • 一旦单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除了与劳动者的劳动合同，双方劳动关系即告终止。
   • 劳动关系终止后：劳动者自然不再享有原单位支付的工资或基本生活费。此时，若劳动者需要经济支持，可考虑通过其他途径（如家庭支持、社会救助等）解决。

3. 如果被判刑前并非在职员工（如无业、自由职业者等）：

   • 此类情况下，判三缓四与工资支付无直接关联。因为工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，若未提供劳动，则无工资可言。
   • 缓刑考验期内的经济来源：对于此类人群，缓刑考验期内的经济来源可能依赖于家庭支持、个人储蓄、社会救助或其他合法收入来源。

额外建议：

• 与单位沟通：若您或您认识的人面临判三缓四的情况，且希望保留工作并获得一定经济支持，建议主动与单位沟通，了解单位政策及劳动合同中的相关条款。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，咨询专业律师的意见至关重要。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结：判三缓四期间是否还有工资，取决于您被判刑前的就业状态、单位政策及劳动合同的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。