遇到领导侵犯职工权益的情况，职工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 明确侵权行为性质，收集证据
   首先需明确领导的具体侵权行为（如拖欠工资、未缴社保、违法调岗、性骚扰、强迫劳动等），并收集相关证据，例如：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等书面材料；
     
   • 录音、录像、聊天记录等证明侵权行为的证据；
     
   • 同事证言（如有其他目击者）；
     
   • 医疗证明（如因侵权行为导致身体伤害）。
     证据是维权的核心，务必保留原始载体，避免篡改或丢失。

2. 与企业协商或通过内部机制解决

   • 直接沟通：可先与领导或人力资源部门沟通，明确表达诉求（如补发工资、恢复岗位等），并保留沟通记录（如邮件、书面函件）。
     
   • 工会介入：若企业有工会，可向工会反映情况，要求工会协调解决。根据《劳动法》和《工会法》，工会有义务维护职工合法权益。
     
   • 内部投诉渠道：部分企业设有匿名投诉邮箱或监察部门，可通过正规渠道提交材料。

3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（如拖欠工资、未缴社保等），劳动部门会介入调查并责令企业整改。
     
   • 仲裁：若协商无果，可在纠纷发生后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如解除劳动合同、经济补偿等）。仲裁结果具有法律效力，企业拒不履行可申请法院强制执行。
     注意：劳动仲裁是诉讼的前置程序，但部分情形（如要求支付工资）可直接申请仲裁。

4. 通过法律诉讼维护权益

   • 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
     
   • 若侵权行为涉及人身伤害（如性骚扰、暴力威胁），可直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等。
     
   • 若企业行为涉嫌犯罪（如强迫劳动、恶意欠薪），可向公安机关报案，追究刑事责任。

5. 特殊情形下的紧急救济

   • 被迫解除劳动合同：若企业存在未提供劳动条件、拖欠工资等情形，职工可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同，并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
     
   • 申请先予执行：在仲裁或诉讼中，若职工因生活困难急需工资或医疗费，可申请法院裁定企业先行支付部分款项。

温馨提示：

• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免与企业发生直接冲突；
  
• 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤（如仲裁申请书撰写、证据清单整理等）；
  
• 职工权益受《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律保护，无需因担心“丢工作”而妥协，合法维权是法律赋予的权利。