结论：公司奖金发错后要求收回的情况，需根据具体情形来判断公司是否有权收回以及员工应如何应对。以下从不同角度进行分析：
一、公司是否有权收回发错的奖金
基于合同或规章制度：
- 如果公司与员工之间有明确的合同约定或公司规章制度中规定了奖金的发放条件、方式及错误发放的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定或规定收回发错的奖金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若合同或规章制度中有相关约定，且员工在签订合同时已知悉并同意，则公司有权依据这些约定行事。
无合同或规章制度约定：
- 如果没有明确的合同约定或公司规章制度规定，公司单方面要求收回发错的奖金可能缺乏法律依据。此时，公司需要与员工进行协商，寻求员工的理解和配合。
- 法律原则：在缺乏明确约定的情况下，应遵循公平、合理的原则处理。公司不能仅凭自身意愿随意改变已经发放的奖金。
二、员工应如何应对公司要求收回奖金的情况
核实奖金发放情况：
- 员工应首先核实公司提出的奖金发放错误是否属实，包括奖金的计算方式、发放条件等。
- 建议：员工可以要求公司提供详细的奖金计算依据和发放记录，以便自己进行核对。
与公司协商：
- 如果确认奖金发放确实存在错误，员工应与公司进行协商，了解公司要求收回奖金的具体原因和依据。
- 协商要点：员工可以提出自己的意见和诉求，如要求公司给予一定的补偿或宽限期等。同时，也可以要求公司以书面形式明确收回奖金的决定和理由。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，或者公司要求收回奖金的行为缺乏法律依据，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 法律途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如奖金发放记录、公司通知等。
三、特殊情况下的处理
公司恶意发放奖金后收回：
- 如果公司存在恶意发放奖金后收回的行为，如为了测试员工忠诚度或进行其他不正当目的，员工有权拒绝公司的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 法律后果：公司的这种行为可能构成欺诈或不当得利，需要承担相应的法律责任。
员工已使用或处分奖金：
- 如果员工在不知情的情况下已经使用了或处分了发错的奖金，如用于消费、投资等，员工应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 协商方向：员工可以提出分期偿还、以其他方式补偿等方案，以减轻自己的经济负担。
总结与建议：面对公司奖金发错后要求收回的情况，员工应首先核实奖金发放情况，然后与公司进行协商。如果协商无果或公司行为缺乏法律依据，员工可以寻求法律援助维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，以便在维权过程中使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。