结论：针对您提出的“医疗期满劳动鉴定出没有劳动能力，公司还不解除劳动合同”的问题，这并非一个简单的“应该”或“不应该”解除的问题，而是需要根据具体情况和当地法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
法律基础与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此条款并未明确将劳动能力鉴定作为解除劳动合同的前置条件。
- 然而，在实际操作中，如果劳动者医疗期满后无法从事原工作或用人单位提供的其他工作，进行劳动能力鉴定通常是有必要的。这有助于确定劳动者丧失劳动能力的程度，为后续处理提供依据，并保障双方的合法权益。
公司不解除劳动合同的可能原因：
- 公司可能正在考虑其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训或支持等，以帮助您恢复工作能力。
- 公司可能对劳动能力鉴定的结果有异议，或者认为鉴定过程存在瑕疵，因此暂时不愿解除劳动合同。
- 公司可能出于人文关怀或社会责任的考虑，愿意继续保留您的劳动关系，即使您目前无法从事工作。
您的权益与应对措施：
- 沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通，了解公司不解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求和期望。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动能力鉴定复议：如果您对劳动能力鉴定的结果有异议，可以向相关部门申请复议或重新鉴定。确保鉴定结果的公正性和准确性对于后续处理至关重要。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝解除劳动合同，且您的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 了解当地司法实践：不同地区的司法实践可能存在差异。您可以了解当地对于此类问题的司法裁判观点，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝解除劳动合同，且您因此遭受了经济损失或其他损害，您可能有权要求公司承担相应的法律责任。
- 另一方面，如果公司能够证明其不解除劳动合同是出于合理原因，且符合当地法律法规和司法实践的要求，那么公司的行为可能不构成违法。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行积极沟通协商。
- 同时，了解并维护自己的法律权益，必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我提问）。
- 根据具体情况和当地法律法规，采取合适的措施来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。