在法院判决书还未下来之前，公司是可以变更法人的，但这一变更并不影响公司对外责任的承担，包括在劳务纠纷中的责任。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法人变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司有权根据自身经营需要变更法定代表人。这一变更通常涉及公司内部管理结构的调整，并不直接涉及公司对外责任的承担。
   • 因此，在法院判决书还未下来之前，公司完全有权按照法定程序变更其法定代表人。

2. 法人变更对劳务纠纷的影响：

   • 劳务纠纷中，公司作为用人单位，其责任并不因法定代表人的变更而转移或免除。无论法定代表人是谁，公司都需要对其与员工之间的劳务关系承担相应的法律责任。
   • 如果法院最终判决公司承担某种责任（如支付工资、赔偿金等），这一责任将由公司承担，而不是由变更后的法定代表人个人承担。当然，如果法定代表人存在个人过错或违法行为，可能需要根据具体情况追究其个人责任，但这与法人变更本身无关。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然法人变更不影响公司对外责任的承担，但在实际操作中，公司应确保变更过程的合法性和透明度，避免因变更程序不当而引发新的法律纠纷。
   • 同时，公司应及时通知相关债权人（包括员工）关于法人变更的情况，以确保其知情权并维护其合法权益。

4. 对员工的建议：

   • 如果员工发现公司在劳务纠纷期间变更了法定代表人，不必过于担心。这一变更并不影响员工主张自己的合法权益。
   • 员工应继续按照法律程序维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求公司承担相应的法律责任，无论其法定代表人是否已变更。

总结来说，公司可以在法院判决书还未下来之前变更法人，但这一变更并不影响公司对外责任的承担。员工在劳务纠纷中应继续按照法律程序维护自己的权益，不受公司法人变更的影响。如果你在劳务纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。