企业在有劳动纠纷的时候是可以变更法人的，但需谨慎操作，并确保符合相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 法人变更的合法性：

   • 根据《公司法》和《公司登记管理条例》的相关规定，公司法定代表人的变更是公司的自主行为，只要满足法定条件和程序，即可进行变更登记。这表明，法定代表人的变更主要依据公司章程和法定程序，并未因存在劳动争议而被明确禁止。
   • 具体来说，企业需召开股东会或董事会决议，决定变更公司法定代表人，并向原企业登记机关提交免职文件、任职文件及变更登记申请书等材料，办理执照变更。

2. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使存在劳动纠纷，公司仍可进行法人变更，且变更后原劳动合同继续有效，公司需继续履行合同义务。

二、劳动纠纷与法人变更的关联性探讨

1. 责任主体不变：

   • 劳动纠纷涉及的是公司与劳动者之间的纠纷，如工资待遇、劳动合同解除等。公司是独立的法人主体，法人变更只是公司内部代表的变动，并不影响公司作为用人单位的权利和义务。
   • 因此，原劳动合同继续有效，公司仍需履行相关劳动法律法规规定的义务，如支付工资、提供工作条件等。新法定代表人虽代表公司行使职权，但对公司之前的行为和债务（包括劳动争议责任）不承担个人责任。

2. 特定情况下的影响：

   • 如果劳动纠纷与法人有直接关系，如拖欠工资、未签劳动合同等，变更法人可能会被视为试图逃避法律责任，进而影响问题的妥善解决。
   • 在劳动纠纷处于仲裁或诉讼过程中时，相关部门可能会要求公司在变更法定代表人时履行通知或告知义务，以确保劳动纠纷处理不受影响。

三、操作建议与注意事项

1. 全面评估劳动纠纷：

   • 在考虑变更法人前，公司应全面评估劳动纠纷的性质和影响，确保变更不会损害劳动者的合法权益，也不会被视为逃避法律责任。

2. 咨询专业意见：

   • 如劳动纠纷与法人有直接关联，或在仲裁、诉讼过程中，建议公司在变更法人前咨询专业律师（即我本人，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），确保操作的合法性和合规性。

3. 规范变更流程：

   • 公司应建立健全内部治理机制，规范法人变更流程，确保每次变更都符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 具体来说，需按照《公司登记管理条例》的规定，在变更法定代表人后30日内提交相关文件申请变更登记。

4. 保障员工权益：

   • 在变更过程中，应确保员工的合法权益不受损害，避免因此产生新的劳动争议。
   • 劳动者在权益受损时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，企业在有劳动纠纷的时候是可以变更法人的，但需谨慎操作并确保符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。