医疗期满被辞退，员工通常有权获得经济补偿金，且在满足一定条件下还可能获得医疗补助金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步明确了用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在医疗期满被辞退时，应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：5年8个月，按6年计算。
- 月平均工资：6000元。
- 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。
二、医疗补助金的支付
支付条件：
- 劳动者必须因病或非因工负伤，且医疗期已满。
- 经相关程序确认，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
- 用人单位因此解除劳动合同。
支付标准：
- 关于医疗补助金的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定，但实践中通常做法是不低于六个月工资的医疗补助费（具体依地方规定等进一步明确）。若劳动者患重病，医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的50%；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的100%。
三、注意事项与实际操作
确保程序合法：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须确保劳动者医疗期满且确实无法从事原工作或另行安排的工作，并经过合法的确认程序。
金额计算准确：
- 经济补偿和医疗补助金的具体金额应依据劳动者的实际工作年限、月工资水平以及相关法律法规进行计算。
维护权益途径：
- 如劳动者对经济补偿或医疗补助金有异议，可以通过劳动争议仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，医疗期满被辞退的员工在满足一定条件下，确实有权获得经济补偿金，且在特定情况下还可能获得医疗补助金。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在因病或非因工负伤导致无法继续工作时，能够获得一定的经济支持和保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。