医院在您辞职后无权扣压您的档案。以下是详细解释和相关的法律建议：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的义务，包括为劳动者办理档案转移手续。

医院无权扣压档案的原因

1. 法律义务：医院作为用人单位，在您辞职后，有法律义务为您办理档案转移手续，而不是扣压您的档案。

2. 档案的重要性：档案是记录您个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，对于您未来的就业、升学、职称评定等都有着重要的作用。因此，医院无权擅自扣压或处理您的档案。

档案处理方式及流程

1. 调转到新单位：

   • 如果您已找到新的工作单位，且该单位具备档案接收和管理权限（如大型国有企业、事业单位、政府机关等），您可以按照以下流程办理档案转移：
     • 与新单位沟通，确认其接受档案的意愿，并了解具体的转移要求和流程。
     • 新单位开具调档函。
     • 提交调档函至原医院，由其审核并办理档案转出手续。
     • 跟踪档案的转移进度，确保档案安全到达新单位。

2. 存放于当地人才服务机构：

   • 如果您未找到新工作单位，或新单位无档案管理权限，您可以选择将档案存放于当地的人才服务机构：
     • 选择一个信誉良好的人才市场或档案托管机构，并了解其托管档案的具体要求和流程。
     • 向选定的托管机构提出档案托管申请，并提交所需的个人身份证明、离职证明等材料。
     • 签订托管协议并缴费。
     • 获得存档证明等相关材料，并定期与托管机构联系，确认档案的保管情况。

注意事项

1. 及时处理：辞职后应尽快确定档案的去向并办理相关手续，避免档案长期滞留在原单位或丢失。

2. 确保档案完整与真实：在档案转移过程中，要确保档案的完整性和真实性，不得私自拆封或篡改档案。如发现档案有缺失或错误，应及时与原医院沟通补充或更正。

3. 保留证据：在办理档案转移或托管手续时，务必保留好相关证据（如离职证明、档案转移申请表、托管协议等），以备不时之需。

如果您在辞职后遇到医院扣压档案的情况，您可以先与医院沟通，要求其按照法律规定办理档案转移手续。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。