医院辞职后，工作年限通常会放入个人档案，但具体是否放入以及放入的方式可能因医院的管理规定和当地档案管理政策的不同而有所差异。以下从几个方面为你详细分析：

1. 档案管理的普遍规定：

   • 在大多数情况下，个人档案会记录其工作经历，包括入职和离职的时间、工作岗位、工作表现等信息。工作年限作为工作经历的重要组成部分，通常也会被记录在档案中。
   • 当你从医院辞职时，医院的人事部门或档案管理部门会根据你的离职手续，将你的工作年限等相关信息整理并归入你的个人档案。

2. 医院的具体管理规定：

   • 不同的医院可能有不同的档案管理规定。有些医院可能非常注重档案的完整性和准确性，会严格按照规定将工作年限等信息记录在档案中。
   • 而有些医院可能由于管理疏忽或规定不明确，导致工作年限等信息没有被及时或准确地记录在档案中。

3. 当地档案管理政策的影响：

   • 除了医院的管理规定外，当地的档案管理政策也会对工作年限是否放入档案产生影响。一些地区可能有明确的档案管理规定，要求用人单位必须将员工的工作年限等信息记录在档案中。
   • 而有些地区可能对此没有明确规定，或者规定较为宽松，导致工作年限等信息是否被记录在档案中存在一定的不确定性。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你关心自己的工作年限是否会被记录在档案中，可以在辞职前向医院的人事部门或档案管理部门咨询相关政策。
   • 同时，你也可以在离职时要求医院出具一份工作证明或离职证明，上面明确注明你的工作年限等信息，以备将来需要时使用。
   • 如果发现档案中缺少工作年限等关键信息，你可以及时与医院或当地档案管理部门联系，要求补充完善。

总结来说，医院辞职后工作年限是否会放入档案，取决于医院的管理规定和当地档案管理政策。为了确保自己的权益不受影响，建议你提前了解相关政策，并在离职时做好相关证明文件的留存工作。如果你在档案管理或工作年限方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。