结论：针对您提出的“合同到期公司不续签还让提前离职赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同终止、经济补偿以及可能的违法解除劳动合同赔偿等法律问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

一、劳动合同到期不续签的法律后果

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。这意味着，如果合同到期，且双方没有续签的意愿或行动，劳动合同将自动终止。

2. 经济补偿：

   • 单位不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者不续签：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

二、公司让提前离职的法律分析

1. 提前离职的合法性：如果劳动合同到期，公司要求您提前离职，这本身并不直接违法，但关键在于公司是否给予了合理的通知期，并且是否按照法律规定支付了经济补偿（如果适用）。

2. 违法解除劳动合同：如果公司在没有合法理由的情况下，单方面解除劳动合同，并且没有支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、您的权利与应对策略

1. 要求经济补偿：如果公司决定不续签劳动合同，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。

2. 协商与沟通：与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，包括离职时间、经济补偿等事项。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，请确保保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

4. 向劳动监管机构申诉举报：您还可以向用人单位所在地区的劳动监管机构进行申诉举报，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 明确诉求：在采取任何行动前，请明确自己的诉求，是要求续签合同、经济补偿还是其他。
• 了解法律程序：了解相关的法律程序和时效，确保在维权过程中不遗漏重要环节。
• 保留证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时使用。

示例说明：假设您在公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签，并且没有提前通知您。在这种情况下，您有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付这笔经济补偿。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注经济补偿外，还应考虑自己的职业规划和未来发展。如果可能的话，可以与公司协商一个合理的离职时间，以便您有足够的时间寻找新的工作机会。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。