结论前置：您在单位工作二十年且离退休不足五年，因公司降薪被迫离职，可通过以下途径维权：一是与公司协商；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。以下为您详细阐述：

1. 与公司协商

   • 协商内容：您可以主动与公司进行沟通，明确指出公司降薪行为的不合理性以及您因此被迫离职的情况。要求公司恢复原薪资待遇，或者按照法律规定给予相应的经济补偿后和平解除劳动关系。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如书面协议、聊天记录、录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，未经您同意是不合法的。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：您可以向当地劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。投诉时需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知、被迫离职的说明等。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正违法行为，比如补发工资、恢复原待遇等。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等事项实施劳动保障监察。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与公司协商无果，且劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付工资差额、经济补偿等）、事实和理由等内容。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。您的情况属于因劳动报酬和离职发生的争议，适用该法。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交起诉状、证据材料等，按照法院的要求参加庭审活动。
   • 诉讼优势：通过诉讼可以更全面地维护您的合法权益，法院会根据事实和法律作出公正的判决。而且，在诉讼过程中，您还可以申请财产保全等措施，确保公司的财产不会被转移，保障判决能够得到有效执行。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条规定的仲裁裁决为终局裁决的情形一般不包括您这种情况，所以您有权在规定时间内提起诉讼。