针对您提出的“保安请求离职不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，辞职是法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位的批准。作为保安，如果您已经决定离职，并且符合相关程序，那么您有权按照法律规定的时间节点进行离职。
一、离职申请的程序
提前通知：
- 如果您是正式员工，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请。
- 如果您还在试用期，那么您只需要提前3天提出离职申请即可。
书面形式：
- 离职申请应当以书面形式提出，可以通过邮件、微信文字消息或者纸质信件等方式发送给用人单位的人事部门或相关负责人。
- 重要的是要确保您的离职申请能够留下记录，以便在需要时作为证据。
二、离职申请不批准的处理方式
保留证据：
- 在提出离职申请后，您应当保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、邮件截图或聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续可能出现的纠纷中证明自己已经按照法律规定提出了离职申请。
等待期限届满：
- 从您通知用人单位的那天开始算起，满了30天（或者试用期的3天）后，不管用人单位是否批准，您的劳动关系就自动解除了。
- 在此期间，您应当继续履行工作职责，但不需要再接受用人单位的新工作任务安排。
办理离职手续：
- 期限届满后，您可以要求用人单位为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
- 如果用人单位故意拖延或拒绝办理离职手续，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在离职过程中，您应当保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助和支持。
综上所述，作为保安，如果您已经决定离职并且符合相关程序，那么您有权按照法律规定的时间节点进行离职。即使用人单位不批准您的离职申请，您也可以通过保留证据、等待期限届满和办理离职手续等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。