针对您提出的“离职不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。如果您已经决定离职，并且符合相关程序，即提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知了用人单位，那么您就有权在通知期满后离职，无论用人单位是否批准。

具体处理步骤如下：

1. 保留书面辞职申请的证据：

   • 在提交离职申请时，务必确保是书面形式，并保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将证明您已经按照法定程序提出了离职申请。

2. 等待通知期满：

   • 根据您提交离职申请的时间，计算通知期（通常为30天，试用期为3天）。在通知期满后，您就有权离职，无需用人单位的批准。

3. 与用人单位沟通：

   • 在通知期满前，您可以与用人单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解他们对您离职申请的态度和后续安排。如果用人单位表示不批准或提出其他要求，您可以明确告知他们您的权利和法律依据。

4. 办理离职手续：

   • 通知期满后，如果用人单位仍然不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，您可以向用人单位提出正式要求，并保留好相关沟通记录。如果用人单位仍然拒绝，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位在通知期满后仍然不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您已经按照法定程序提出了离职申请，并且通知期已经满。

额外提醒：

• 在离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果您在离职过程中遇到了任何问题或困难，可以及时向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助和支持。

综上所述，只要您已经按照法定程序提出了离职申请，并且通知期已经满，那么您就有权离职，无需用人单位的批准。如果用人单位拒绝为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。