加班时拍摄的与他人一起工作的照片，作为加班证据使用，并不违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 证据的合法性：

   • 照片作为证据，其合法性主要取决于拍摄方式是否侵犯了他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。在加班场景下，拍摄与他人一起工作的照片，通常是在公共场所或工作区域内进行，且目的是为了证明加班事实，而非侵犯他人权益。因此，这种拍摄行为本身并不违法。

2. 证据的有效性：

   • 照片作为加班证据的有效性，取决于其能否真实、客观地反映加班情况。如果照片能够清晰地显示加班时间、地点以及工作内容，且与其他证据（如加班申请单、考勤记录等）相互印证，那么这张照片就可以作为有效的加班证据。
   • 需要注意的是，单独的照片证据可能不足以完全证明加班事实，因为照片只能反映某一瞬间的状态，而无法全面展示加班的整个过程。因此，在提供照片作为证据时，最好能结合其他证据一起使用，以增强证据的说服力。

3. 实际操作建议：

   • 在拍摄加班照片时，建议尽量包含加班时间、地点以及工作内容的明确信息，以便在需要时能够清晰地证明加班事实。
   • 同时，为了保护自己的合法权益，建议在加班前或加班过程中与雇主或上级进行沟通，并保留好相关的沟通记录。这样，在发生劳动纠纷时，除了照片证据外，还可以提供其他证据来支持自己的主张。

4. 法律后果：

   • 如果照片作为加班证据被法院或仲裁机构采纳，且能够证明加班事实的存在，那么雇主可能需要按照相关法律法规的规定支付加班费或给予其他补偿。
   • 反之，如果照片证据被认定为无效或不足以证明加班事实，那么劳动者可能无法获得相应的加班费或补偿。

总结来说，加班时拍摄的与他人一起工作的照片，作为加班证据使用并不违法，但需要注意证据的合法性和有效性。在实际操作中，建议结合其他证据一起使用，以增强证据的说服力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。