加班证据取证涉及公司信息安全并不直接构成违法，关键在于取证手段是否合法合规。

首先，员工为维护自身合法权益，对加班情况进行证据收集是合理且受法律保护的行为。现行法律法规保障劳动者获取相应劳动报酬及休息休假等权益，加班证据对于证明加班事实至关重要。因此，员工有权收集加班证据来支持自己的主张。

其次，在收集加班证据的过程中，员工需要确保取证手段合法合规。例如，可以通过正当途径获取公司留存的考勤记录、加班审批表等工作资料，或者在工作过程中正常留存相关记录，如工作邮件、聊天记录等。这些证据能够清晰呈现加班的时间、地点、工作内容等关键信息，且由于取证手段合法，不会涉及侵犯公司信息安全的问题。

最后，如果员工在取证过程中采取了非法手段，如窃取、篡改公司资料等，那么这种行为就可能涉及侵犯公司信息安全，进而构成违法。因此，员工在收集加班证据时，务必遵守法律法规，确保取证手段的合法性和合规性。

综上所述，加班证据取证本身并不直接涉及公司信息安全违法问题，关键在于员工是否采取了合法合规的取证手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。