公司安排无证人员上岗发生事故，责任划分需根据具体情况来确定，但通常公司需承担主要责任，无证人员也可能承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

一、公司责任

1. 违法安排上岗的责任：

   • 根据相关法律法规，公司有义务确保员工具备从事相应工作的资质和条件。如果公司明知员工无证或未取得相应资质，仍安排其上岗，这属于违法行为。
   • 在这种情况下，如果发生事故，公司通常需要承担主要责任，因为公司违反了法律规定，且对事故的发生存在过错。

2. 管理责任：

   • 公司作为管理者，有责任对员工进行安全教育和培训，确保员工了解并遵守相关安全规定。
   • 如果公司未履行这些管理职责，导致无证员工上岗后发生事故，公司同样需要承担管理责任。

二、无证人员责任

1. 无证上岗的违法性：

   • 无证人员本身不具备从事相应工作的资质，其上岗行为违反了法律法规。
   • 如果无证人员因自身操作不当或疏忽大意导致事故发生，其也需要承担一定的责任。

2. 个人责任：

   • 即使公司安排了无证人员上岗，无证人员也有责任拒绝执行这一违法安排，或者及时向相关部门报告。
   • 如果无证人员未履行这些责任，而是继续上岗并导致事故发生，其也需要承担相应的个人责任。

三、责任划分的具体考量因素

1. 事故原因：

   • 事故的具体原因（如设备故障、操作不当、环境因素等）将影响责任的划分。
   • 如果事故主要由无证人员的操作不当导致，其责任可能相对较大；如果事故主要由公司设备故障或管理不善导致，公司责任则可能更大。

2. 双方过错程度：

   • 在划分责任时，还需要考虑公司和无证人员各自的过错程度。
   • 如果公司明知无证人员无资质仍安排上岗，且未提供必要的安全培训和指导，其过错程度可能较大；如果无证人员明知自己无资质仍上岗，且未遵守安全规定，其过错程度也可能不容忽视。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 根据事故的严重程度和责任划分，公司和无证人员可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 行政处罚可能包括罚款、吊销执照等；民事赔偿可能涉及赔偿受害者损失；刑事责任则可能涉及过失致人重伤、死亡等罪名。

2. 建议：

   • 公司应严格遵守法律法规，确保员工具备从事相应工作的资质和条件。
   • 公司应加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
   • 无证人员应拒绝执行违法安排，及时向相关部门报告，并努力取得相应资质后再上岗。
   • 在发生事故后，公司和无证人员应积极配合相关部门调查，如实陈述事实，以便合理划分责任并妥善处理事故。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。