是的，判断劳动合同关系时，确实主要看三个从属性，即人格从属性、经济从属性和组织从属性。以下是对这三个从属性的详细解释：
人格从属性：
- 定义：人格从属性是指劳动者在提供劳动的过程中，必须服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务。
- 表现：劳动者在工作时间、工作地点、工作内容等方面通常受到用人单位的严格限制，需要按照用人单位的指示行事。
- 法律意义：人格从属性是判断劳动合同关系是否存在的重要标志之一。如果劳动者在提供劳动的过程中不具有人格从属性，那么可能不构成劳动合同关系，而是其他类型的法律关系，如承揽合同关系等。
经济从属性：
- 定义：经济从属性是指劳动者在经济上依赖于用人单位，其劳动报酬由用人单位支付，且劳动报酬通常构成劳动者收入的主要来源。
- 表现：劳动者为了获得劳动报酬而向用人单位提供劳动，且劳动报酬的支付方式、支付时间等通常由用人单位决定。
- 法律意义：经济从属性也是判断劳动合同关系的重要依据。如果劳动者在经济上不依赖于用人单位，或者其劳动报酬不构成其主要收入来源，那么可能不构成劳动合同关系。
组织从属性：
- 定义：组织从属性是指劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中，成为用人单位的一员，按照用人单位的组织安排进行工作。
- 表现：劳动者在用人单位的组织体系中扮演特定的角色，与其他员工协同工作，共同完成用人单位的生产经营任务。
- 法律意义：组织从属性同样对于判断劳动合同关系具有重要意义。如果劳动者没有被纳入用人单位的组织体系中，或者其工作不与用人单位的生产经营任务相关联，那么可能不构成劳动合同关系。
在判断劳动合同关系时，需要综合考虑这三个从属性。如果劳动者在提供劳动的过程中同时具备人格从属性、经济从属性和组织从属性，那么通常可以认定为存在劳动合同关系。反之，如果劳动者在提供劳动的过程中缺乏其中一个或多个从属性，那么可能不构成劳动合同关系。
此外，还需要注意以下几点：
- 劳动合同的签订：虽然从属性是判断劳动合同关系的重要依据，但劳动合同的签订也是确认劳动关系的重要法律文件。如果双方签订了书面劳动合同，且合同内容符合法律法规的规定，那么通常可以认定为存在劳动合同关系。
- 实际履行情况：除了劳动合同的签订外，双方的实际履行情况也是判断劳动关系的重要依据。如果双方实际上按照劳动合同的约定履行了各自的义务，那么可以进一步确认劳动关系的存在。
- 法律法规的适用：在判断劳动合同关系时，还需要考虑相关法律法规的适用。不同地区的法律法规可能对劳动合同关系的判断标准有所不同，因此需要根据具体情况进行具体分析。
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