劳动合同类型一般确实有三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一. 固定期限劳动合同

• 这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，用人单位与劳动者约定合同期限为三年，那么三年后合同到期，双方可以协商续签或者终止合同。

二. 无固定期限劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常出现在以下几种情况中：
  1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
  2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
  3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• 这种合同类型是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，用人单位与劳动者约定完成某个项目后合同终止，那么项目完成后，合同即告终止。

综上所述，劳动合同类型一般有三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。每种合同类型都有其特定的适用场景和法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。