对于距离退休还有两年的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但在员工存在过错、无法胜任工作等特定情形下，可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不能辞退的情况及法律依据

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为单位服务的老员工，避免他们在临近退休时突然失去工作，从而保障他们的基本生活权益和就业稳定性。
• 法律保护目的：此规定确保了员工在职业生涯末期能够平稳过渡到退休生活，不会因非个人原因而失去工作和生活保障。

二、可以辞退的特殊情况及法律依据

1. 员工存在过错：

   • 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 依法追究刑事责任：若员工在职期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污、受贿等，用人单位同样可以解除劳动合同。

2. 员工无法胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除需要满足一定的条件，并且用人单位需要承担相应的举证责任。

三、不可随意辞退的情形及法律后果

• 员工无过错且工龄长：若员工在本单位连续工作满十五年且无违规行为，用人单位不得随意解雇。若违法解雇，员工有权要求经济赔偿，甚至可能获得双倍薪酬的赔偿。
• 双方协商一致：用人单位和员工可以通过协商达成一致，解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题，但双方需要就解除劳动合同的相关事宜进行充分协商，并达成书面协议。

四、退休后的劳动关系处理

• 自然终止：员工达到法定退休年龄（如60岁），劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 劳务关系：若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在用人单位工作，双方形成的是劳务关系。劳务关系的解除遵循双方约定或民事法律相关规定，若用人单位违反约定辞退员工，可能需要承担违约责任，但这不是劳动法意义上的经济补偿。

建议：对于距离退休还有两年的员工，单位在辞退时需谨慎考虑，确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷和经济赔偿。如果员工存在过错或无法胜任工作等特定情形，用人单位在解除劳动合同时应依法进行，并承担相应的举证责任。如果双方能够就解除劳动合同达成一致意见，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。

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