职工去探望子女是完全合法的。这一行为主要涉及到职工的家庭权利以及探望权的相关法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 家庭权利与探望权基础：

   • 职工作为父母，享有与子女相处的天然权利，这是基于家庭关系和亲子情感的基本需求。
   • 探望权是法律赋予非直接抚养子女一方（通常是父母中的一方）的权利，旨在保障子女与父母双方的亲情交流和健康成长。这一权利在《中华人民共和国民法典》中有明确规定，即离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

2. 职工探望子女的合法性：

   • 无论职工是否处于工作状态，其作为父母的身份和权利不受影响。因此，职工在业余时间或休假期间去探望子女，是合法且正当的行为。
   • 如果职工因工作原因需要离开常住地去探望子女（例如异地工作），这同样不违反法律规定。职工有权合理安排自己的时间，以履行作为父母的责任和义务。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 协商与沟通：如果职工与直接抚养子女的一方存在分歧或矛盾，建议通过协商和沟通来解决探望子女的时间和方式等问题。这有助于维护双方的关系，也有利于子女的健康成长。
   • 尊重子女意愿：在探望子女时，应尊重子女的意愿和感受。如果子女不愿意被探望或表现出不适，职工应理解并适当调整探望方式或时间。
   • 遵守法律规定：如果职工与直接抚养子女的一方无法就探望问题达成一致，可以寻求法律途径解决。在此过程中，应遵守相关法律规定和程序，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工因工作原因无法亲自探望子女，可以考虑通过视频通话、电话等方式与子女保持联系。这虽然不能完全替代面对面的探望，但也能在一定程度上满足亲子交流的需求。
   • 如果职工因特殊原因（如服刑、长期出差等）无法定期探望子女，可以与直接抚养子女的一方协商，制定合理的探望计划或安排其他亲属代为探望。

总结与建议：职工去探望子女是合法且正当的行为，应得到尊重和支持。在实际操作中，建议职工与直接抚养子女的一方保持良好沟通，尊重子女的意愿和感受，并遵守相关法律规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。