针对您提出的“考核不达标不发提成是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法与劳动合同具体条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，提成作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》和工资支付的相关规定，用人单位在扣减劳动者的劳动报酬（包括提成）时，必须有合法且合理的依据。
接下来，我们分析公司以“考核不达标”为由不发提成的情况：
考核标准的合法性与合理性：
- 公司制定的考核标准必须内容合法、程序民主，并且已经公示给员工。如果考核标准存在违法或不合理之处，那么以此为由不发提成就可能构成违法行为。
- 您有权了解公司绩效考核的具体标准，并评估其是否合理和公正。如果认为标准不合理或不公正，您可以将其作为争议的一部分进行申诉。
考核过程的公正性：
- 公司在进行绩效考核时，应当确保考核过程的公正性和透明性。如果公司存在故意打低分、恶意克扣提成等行为，那么这些行为就可能构成违法行为。
- 您需要收集证据来证明公司存在恶意克扣提成的行为，如邮件、短信、沟通记录等。
劳动合同的约定：
- 您需要仔细审查劳动合同中关于提成的条款。如果劳动合同中明确规定了提成的发放条件和标准，并且公司未能按照约定发放提成，那么公司就可能构成违约行为。
法律救济途径：
- 如果您认为公司以考核不达标为由不发提成的行为违法或违约，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在协商无果的情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来主张自己的提成权益。
具体建议：
- 收集证据：保留与提成相关的所有证据，包括劳动合同、绩效考核表、沟通记录等。
- 了解考核标准：详细了解公司的绩效考核标准，并评估其是否合理和公正。
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，明确说明您的诉求和证据，要求公司按照约定发放提成。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，建议您寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁。
综上所述，公司以考核不达标为由不发提成是否违法，取决于考核标准的合法性与合理性、考核过程的公正性、劳动合同的约定以及您能否提供足够的证据来证明公司的违法行为。如果您认为自己的权益受到侵害，应当勇敢维护自己的合法权益。