重新入职原单位不满一年是否可以休年假，主要取决于员工累计的工作年限。以下是详细分析：

1. 累计工作年限满1年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。
   • 因此，如果员工在入职原单位前，已经在其他单位连续工作满1年，或者员工在原单位及之前的工作经历累计满1年，那么即使重新入职原单位不满一年，员工也依法享有年休假权利。
   • 年假天数计算：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 新单位年假天数折算（若重新入职视为新单位情况）：
     • 对于重新入职的员工，若其在入职前已满足累计工作时间要求，但在现单位工作未满一年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
     • 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
     • 示例：假设员工累计工作已满2年，于某年7月1日重新入职原单位，其全年应当享受的年休假天数是5天。那么，该员工在重新入职原单位当年的剩余日历天数为184天，其应休年休假天数则为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以实际应休年休假天数为2天。

2. 累计工作年限和新单位入职时间均不满一年：

   • 如果员工是首次参加工作，或者其累计工作年限和新单位（此处指重新入职的原单位，若视为新情况）入职时间均不满一年，那么员工通常不享受法定年休假。
   • 不过，员工可以通过与公司协商，争取公司福利假或调休等安排。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工请病假累计达到一定期限（具体期限根据累计工作年限确定），也不享受当年的年休假。

建议：

• 核查累计工龄：整理过往工作经历证明材料，如社保缴纳记录、原单位的离职证明等，确认是否符合法定年休假条件。
• 查阅公司制度：通过员工手册或人事部门了解本单位的年休假政策，特别是关于重新入职员工的年休假规定。
• 主动沟通协商：向直属上级或HR说明情况，探讨是否可通过调休等方式灵活安排假期，以保障自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。