结论前置：原公司错将工资打到您账户，一般情况下您不能不退还，但在某些特殊情况下可能无需退还或退还的金额、方式等会有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律义务
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。原公司错将工资打入您的账户，这属于您没有法律根据取得的不当利益，原公司作为受损失的一方，有权要求您返还。
实际操作建议：
- 在发现原公司错打工资后，您应主动与原公司联系，说明情况，并协商退还事宜。这不仅是法律义务，也是诚信原则的体现。
二、特殊情况下的处理
原公司存在过错且您无过错：
- 如果原公司因自身过错（如财务系统错误、员工操作失误等）导致工资错发，且您在此过程中无任何过错，那么您虽然仍有返还义务，但可以与原公司协商退还的方式和时间，以减少对您的影响。
原公司已放弃追索权：
- 如果原公司在发现工资错发后，明确表示放弃追索权，或者以书面形式确认您无需退还，那么您可能无需再退还该笔工资。但这种情况较为少见，且需要原公司出具明确的书面证明。
涉及其他法律关系：
- 如果原公司错发的工资与您与原公司之间的其他法律关系（如劳动争议、经济补偿等）有关，那么可能需要综合考虑这些因素来确定是否退还以及退还的金额。例如，如果原公司拖欠您工资或经济补偿，而错发的工资恰好可以抵消这部分债务，那么您可能无需退还或只需退还部分金额。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果您拒绝退还原公司错发的工资，原公司有权通过法律途径追索，包括但不限于提起民事诉讼、申请强制执行等。这不仅可能给您带来经济上的损失（如诉讼费、执行费等），还可能影响您的个人信用记录。
风险提示：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因一时贪念而拒绝退还或采取其他不当行为。同时，也要注意保留相关证据（如银行转账记录、与原公司的沟通记录等），以便在需要时证明自己的清白和合法权益。
总结与建议：原公司错将工资打入您的账户，一般情况下您应主动退还。但在特殊情况下，如原公司存在过错且您无过错、原公司已放弃追索权或涉及其他法律关系等，可能无需退还或退还的金额、方式等会有所不同。建议您在处理此类问题时，积极与原公司沟通协商，并咨询专业律师的意见（当然，您可以直接向我咨询），以确保自己的合法权益得到保障。