结论：公司利用工会费为员工购买服装，在离职时要求员工交钱这一行为是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若服装属于工作服且为工作需要，公司要求离职员工交钱可能不合理；若服装属于福利性质且公司有明确规定离职需返还或折价补偿，则可能合理。以下从不同角度进行分析：
一、工会费的使用性质
工会费是工会会员按照规定缴纳的用于工会活动的经费。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体、宣传等活动开支，以及工会组织开展职工劳动保护发生的费用等。若公司使用工会费为员工购买服装，且该服装属于工作服，是工作需要的一部分，那么这笔费用应视为公司为员工提供的劳动保护或工作条件的一部分，而非员工的个人福利。
二、工作服与个人福利的区分
工作服：如果服装是工作服，且公司明确规定员工在工作期间必须穿着，那么这笔费用应由公司承担。员工离职时，公司无权要求员工交钱或返还服装，因为工作服是员工在工作期间为完成工作任务而必需的装备。
个人福利：如果服装属于公司为员工提供的福利性质，如节日礼品、团建活动服装等，且公司有明确规定离职时需要返还或折价补偿，那么员工在离职时可能需要按照公司规定进行返还或补偿。但这种情况较为少见，且公司需在员工入职时或购买服装前明确告知员工相关规定。
三、公司规定的合法性
即使公司认为服装属于个人福利，并制定了离职时需要返还或折价补偿的规定，该规定也需符合法律法规的要求。具体来说：
规定需明确：公司需在员工入职时或购买服装前明确告知员工相关规定，确保员工知晓并同意。
规定需合理：公司制定的规定需合理，不能损害员工的合法权益。例如，要求员工离职时全额返还服装费用可能不合理，因为服装在使用过程中会有折旧和损耗。
规定需合法：公司制定的规定需符合法律法规的要求，不能违反劳动法、工会法等相关法律法规的规定。
四、建议与行动
与公司沟通：如果您认为公司要求离职时交钱不合理，可以与公司进行沟通，了解公司的具体规定和理由，并表达自己的观点和诉求。
查阅相关规定：您可以查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，了解公司是否有权要求离职员工交钱，以及该规定是否合法合理。
寻求法律援助：如果您与公司沟通无果，且认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，公司利用工会费为员工购买服装，在离职时要求员工交钱是否合理，需根据服装的性质、公司的规定以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。