结论：是否合理需分情况讨论，主要取决于工装的性质、公司规定及双方约定。以下是具体分析：

1. 若工装属于公司统一配置的劳动保护用品或职业装，且离职时无损坏或丢失
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合岗位需求的劳动条件，包括必要的劳动保护用品（如安全帽、防护服等）或符合职业形象的工装（如银行制服、酒店制服等）。此类工装通常属于公司资产，离职时劳动者无需支付费用，除非因个人原因导致工装损坏或丢失需赔偿。

2. 若工装属于公司额外提供的福利性物品（如定制西装、高档皮鞋等），且双方明确约定离职需返还或折价购买
   若公司在发放工装时已与劳动者书面约定（如入职协议、劳动合同附件等），明确工装属于公司福利，离职时需返还或按一定比例折价购买，则劳动者需遵守约定。但需注意：

   • 约定需合法合理，不得显失公平（如要求按原价购买使用多年的工装）；
     
   • 费用扣除不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。

3. 若公司强制要求劳动者购买工装，且未提供合理理由或未明确约定
   若公司以“统一形象”“团队管理”等为由，强制要求劳动者自行承担工装费用，且未通过民主程序制定规章制度或未与劳动者协商一致，则可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，否则劳动者有权拒绝并投诉至劳动监察部门。

建议行动：

• 核对入职时签订的劳动合同、员工手册等文件，确认是否有关于工装的约定；
  
• 若公司无合理依据要求付费，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留工装发放记录、付款通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。