企业职工退休之前在本单位干临时工的几年，在符合一定条件下是可以算作退休工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与政策解读

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般考虑的是职工在正式岗位上的连续工作时间。

2. 临时工工龄的认定：

   • 根据相关政策，临时工在本单位工作期间，如果后来被招用为固定工（或劳动合同制工人），其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与被招用为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 这意味着，如果职工在退休前在本单位干过临时工，并且后来被正式录用，那么这段临时工的工作时间是有可能被计入退休工龄的。

3. 具体条件与要求：

   • 同一单位：临时工和正式工必须在同一单位工作，这是合并计算工龄的前提。
   • 连续性：临时工的工作时间需要与被招用为正式工后的工作时间保持连续性，不能有长时间的间断。
   • 证明材料：为了证明临时工的工作时间，通常需要提供相关的劳动合同、工资单、工作证明等材料。

实际操作与注意事项

1. 咨询与确认：

   • 由于工龄计算涉及具体的政策规定和单位实践，建议职工在退休前向所在单位的人事部门或当地社保部门咨询，确认自己的临时工工作时间是否可以被计入退休工龄。

2. 准备证明材料：

   • 如果确认可以计入，职工需要准备相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在办理退休手续时提供。

3. 关注政策变化：

   • 政策可能会随着时间的推移而发生变化，职工需要关注最新的政策动态，确保自己的权益得到保障。

特殊情况与例外

• 如果职工在临时工期间离开了原单位，或者后来被其他单位录用，那么这段临时工的工作时间可能无法直接计入退休工龄。但具体情况还需要根据当地的政策规定和单位实践来判断。

总结与建议：企业职工退休之前在本单位干临时工的几年，在符合一定条件下是可以算作退休工龄的。为了确保自己的权益得到保障，建议职工在退休前向所在单位或当地社保部门咨询相关政策，并准备好相关的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。